作为新人，是否应该通过加班来迅速博取领导（老板）的好感呢？老板是否更喜欢那些愿意天天加班的人？
答案：是的，老板确实会更“喜欢”那些天天加班的人！
但我们必须清楚，工作又不是和老板谈恋爱，核心目的是提高收入、地位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权。所以我们会遇到下一个问题：
老板是否更倾向于给那些天天加班的员工升职加薪呢？
答案：升职加薪和你天天加班不会有很大的关系，至少比你想象得要少很多。
这个答案可能会让很多人失望，却是职场很普遍很真实的状况。
如果你在不同的企业工作过，会发现几乎每个公司都有那么几个任劳任怨，天天加班的老黄牛。他们认真工作、默默奉献，在公司有着不错的口碑，貌似和所有同事都关系挺好。然而你也会看到，他们可能已经在公司呆了十几年了，却还是普通员工。可能工资加了一点，可升职却每次都和他们无缘。
针对这种情况，你肯定也听到过类似的评论：都是公司的体制不好，能说会道的都上去做领导了，真正做事的反而没有机会；公司也太不公平了，这世道就这样，看多了你也就习惯了；老X是个好人，工作也非常认真，吃亏就吃亏在太老实了，才这么多年都没有上去。
如果你也认同了这些观点，那么你再也不喜欢加班了。对公司的事，除了勉强做完职责范围内的工作，其他事情能不碰则不碰。因为你觉得：反正老板也不会因为我加班，做了更多事情就青睐我，那么我何必自找苦吃呢。
为啥老板不提拔天天加班的人？
可以这么说，大部分职场人都经历过类似的心路历程。然后从当初的热血青年，变成了后来混吃等死、无所事事的“老年人”，人生完全没有希望。
我见过非常多职场中事事事不关己，天天怨天尤人，从来不加班准点走人的员工，基本上，100%都没啥发展，终其一生，也只能在原有岗位上拿死工资勉强度日，而且过得非常不开心。
之所以如此，是因为太多人对“努力工作、天天加班”寄予厚望，并且和升职加薪联系起来，可这两者之间的关系，并没有大家想得那么强。
先来看*一个问题，为什么老板都喜欢天天加班的人？
道理很简单，只要不是傻子都喜欢啊？有员工加班，说明他工作有激情，可能对公司有较强的认同感。在工作效率不变的情况下，加班能为公司创造更大的价值，还能在公司创造良好的工作氛围（老板眼中的良好，就是人人都很认真拼命）。
而老板为此需要付出什么代价呢？只要适当表达对这名员工的喜欢就可以了！有良心一点的，还会稍微给长期认真加班的员工涨一点工资，但通常也不会太多。
所以，对老板来说，青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。投入小，产出大。这么说有些腹黑，可几乎所有老板都是这么干的。
再来看第二个问题，为啥天天加班和升职加薪关系不大呢？
老板管理公司有三大武器：职位、薪水、荣誉。其中职位和薪水都是强有力的管理工具，但因为薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以职位的效果更加明显。也就是说，这三者的效果是递减的。
假设老板要给一名员工升职加薪，意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多数人都会采取下面这条原则：
优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人
那么，认真工作、天天加班，就意味着你为公司创造了更大的效益，不可取代了吗？显然不是的！因为还可能有下面很多种情况：
1、你工作效率低，需要靠加班才能勉强完成任务
2、你只是表面在加班，只是留在公司刷网页看视频而已，并没有太多实质性工作
3、你能力有限，解决不了的问题，就算加再多的班还是解决不了
4、你加班干了很多活，可都是没技术含量的活
……
很显然，这种形式的加班，除了让大家觉得“你很努力”之外，对公司的实质性帮助是很小的。关于这一点，你的同事或许不知道，但是你的老板肯定非常清楚。
好了，现在换位思维，假设你是老板，手下有两名员工。一名能力平平，但非常努力，天天加班（尽管没解决多少问题），另一名每天准点走人，可是搞定了很多关键的问题/客户。现在有一个升职加薪的机会，你会给谁呢？
你可能会大力表扬那名努力的员工，每个月加500块工资。然后在合适的时候，提拔那名准点走人的员工，工资可能升个50%甚至Double，同时暗示他也要多加班。
没多少老板会天天琢磨如何剥削员工，这样的傻逼往往做不长久。大致上，他都会采取很合理的方式来分配利益。只不过，老板眼中的合理，可能和员工眼中的合理不一样而已。
我发现，很多人都在通过加班的方式来博取老板好感，期望赢得发展机会。一旦没得到满足，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板都骂成一坨屎。
他们其实是在为自己的无能作掩饰。因为如果你真的有能力为公司作出突出贡献，无需加班也能得到机会。但是他们做不到，所以只能采取加班这种很没有技术含量，很容易操作的方式来彰显自己的价值。
而这种方式，会让他们把大量时间都浪费掉。不管在家里还是在公司，都是无所事事，做表面功夫。因为如此，所以也就没时间投入在学习和自我提升上，解决问题的能力毫无长进，年龄越大越没竞争力。
想真正在职场顺风顺水，其实只要把握好三个问题就足够了：
1、通过学习和实践，不断提高自己为公司带来实质性效益的能力
2、能和同事良好协作，能为创造更好的公司文化贡献力量
3、关键时刻能打硬仗，比任何人都拼，该放松的时候也能放松自己
如果一家公司仅仅是因为你喜欢加班就把你放在重要的位置上，可能它距离倒闭也就不远了。
作者：阿何，毕业于清华的理工男，感性和理性兼备的写作者。摘自公众号：“阿何有话说”（ID：aheshiwo）
