作为一个经理人需要搞定的事情很多，比如在解决突发事件时首先要清楚竞争对手的状况、学会应用新技术等等。如果在应付这些事情的时候都是单打独斗，其结果可想而知。俗话说得好，人多好办事。假如周围有很多能帮助你、而且愿意帮助你、有能力帮助你的人，那么事情就好办多了。
因此，拥有关系资源对经理人来说尤其重要，谁让你还领导着几个人，还需要做一些决策，还要尽自己的职责？要比别人做得更出色、更成功、更有效率，能帮助你的人就应越多，只有这样，你的职业竞争力才会越强。现代职场中，职业成长周期缩短，人员流动性加大，跳槽成为经理人职业发展的必须手段。
“多年媳妇熬成婆”的时代已经过去，此企业不给合适的发展平台，或者说没有了发展空间，经理人就应毫不犹豫去寻找“明主”。在这个过程中，关系、信息都会成为重要的砝码和资源，你在某个关系网里的“名”都极有可能转化为“利益”和“机会”。
因此可以说，现代职场竞争力的重要砝码就是看你是不是有“关系网”，竞争的就是你的关系资源。既然拥有“关系网”已经成为经理人必备的职业竞争力之一。那么，拓展“关系网”也就必然成为经理人的必修课。
不停地构筑“关系网”才能让你的路越走越宽，也才能很大限度地发挥关系网的功用：人人为我，我为人人，即在你获得利益的同时也给他人带来收获。
